Hội thảo Aureole Conference là nơi gặp gỡ trao đổi của đại diện các cơ quan, bộ ngành Chính phủ, các trường Đại học, các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật Bản, được tập đoàn Aureole tổ chức từ năm 2015 đến nay.
Chủ đề Aureole Conference của các năm trước
Lần thứ 1 –Năm 2015 (Hà Nội): Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Lần thứ 2 –Năm 2016 (Hồ Chí Minh): Internship and Team building – Tiếp nhận thực tập sinh và xây dựng nhóm
Lần thứ 3 –Năm 2017 (Hà Nội): Work as Team, Effort as a Team – Làm việc nhóm, phát huy sức mạnh tập thể
Lần thứ 4 –Năm 2018 (Hồ Chí Minh): On-site Activation – Kích hoạt năng lực hiện trường
Lần thứ 5 –Năm 2019 (Hà Nội): Đào tạo nguồn nhân lực cốt lõi
Lần thứ 6 –Năm 2020 (Trực tuyến): Nhân lực quản lý trong thời đại mới
Năm 2021(Video): Thuyết tiến hóa của tổ chức
Theo thông tin nêu trên, có thể thấy chủ đề hội thảo được chọn xuyên suốt qua các năm đều xoay quanh "Nguồn nhân lực". Lý giải cho điều này là do có rất nhiều doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng thị trường, đầu tư mạnh mẽ vào Việt Nam, nơi có nền kinh tế đang phát triển và trong bối cảnh đó một vấn đề được quan tâm chung giữa 2 nước, đó chính là "Nguồn nhân lực".
Tiếp theo năm nay, chủ đề của Aureole Conference lần thứ 7 là ~The Key Is Engaging Leaders - Chìa khóa của tổ chức mới nằm ở nguồn nhân lực chất lượng cao~
Vào tháng 1 đầu năm 2022, Bộ trưởng Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản Hagiuda Koichi đã công bố "Sáng kiến đầu tư tương lai châu Á" là một sáng kiến mới. Cụ thể là củng cố chuỗi cung ứng, đầu tư kết nối hạ tầng, phát triển kỹ thuật số và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm hiện thực hóa hình ảnh tương lai mà Nhật Bản và các nước ASEAN cùng tạo ra. Theo cách này, Chính phủ Nhật Bản rất coi trọng nguồn nhân lực có tay nghề cao, và kỳ vọng các nước trước tiên là Việt Nam cũng sẽ chú trọng vào việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao từ sớm để các doanh nghiệp có thể tuyển dụng nguồn nhân lực này và gắn bó lâu dài.
Mặt khác, các công ty Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam luôn cần nguồn nhân lực có tay nghề và tài năng. Tại Việt Nam, một quốc gia “trẻ” với dân số trên 94 triệu người và độ tuổi trung bình là 31, lực lượng lao động vượt trội trong khối ASEAN, tuy nhiên số lao động có tay nghề cao vẫn còn hạn chế vì vậy không chỉ các công ty Nhật Bản mà nhiều công ty khác cũng đang cạnh tranh nhau để tuyển dụng nguồn nhân lực này dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc diễn ra ở mức cao và công việc quản lý vẫn phải dựa vào người Nhật Bản.
Vì vậy, cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngay từ khi còn là sinh viên chứ không phải sau khi đã gia nhập công ty bằng cách tiếp thu các tư duy và tri thức “Kinh doanh kiểu Nhật Bản”, học hỏi các kỹ thuật, kỹ năng chuyên sâu. Tập đoàn chúng tôi rất mong muốn Aureole Conference lần thứ 7 này là dịp để các trường học và doanh nghiệp thảo luận về phương pháp này.
